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“90后”的職場轉折點什么時候來臨?來盤石就對了!

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最近一份《職場人轉折點報告》扎心了,該報告顯示職場人的人生轉折點在27歲到30歲之間達到小高峰,于30歲到35歲之間達到大高潮。職場人升任經理平均年齡僅為27歲。行業有沒有前景、晉升空間是否充足都是影響職場轉折點來臨的重要因素。

原標題:“90后”的職場轉折點什么時候來臨?來盤石就對了

最近一份《職場人轉折點報告》扎心了,該報告顯示職場人的人生轉折點在27歲到30歲之間達到小高峰,于30歲到35歲之間達到大高潮。職場人升任經理平均年齡僅為27歲。行業有沒有前景、晉升空間是否充足都是影響職場轉折點來臨的重要因素。

“90后”的職場轉折點什么時候來臨?來盤石就對了!

選擇一家靠譜的企業,并為之專注下去,職場升級并不遙遠。盤石,就是一家為年輕人提供大發展空間的企業,不少90后都早早走上了管理者的崗位。不信的話,看看他們的故事吧。

“90后”的職場轉折點什么時候來臨?來盤石就對了!

Warrior走上管理崗位的時候26歲,他于2013年7月17日進入盤石,是一名標準的“90后”。他先后在客服中心、渠道中心工作過。剛來盤石第二個月,就以新人的身份挑戰老員工的業績,沖進前五。工作上中的他雷厲風行,內心卻柔軟善良,這樣的性格幫助了他在盤石站住腳跟,并一路晉升。2016年他被晉升為主管,2018年4月他晉升為經理,到了2018年8月他又被晉升為盤石全球區塊鏈產業研究院院長助理,這次的改變是所有改變中最大的一次。

“90后”的職場轉折點什么時候來臨?來盤石就對了!

圖:Warrior

Alice,同樣也是1990年出生。2014年5月進入盤石實習,2015年9月拿到了商務部的TOP。之后的她就開始飛速成長,2015年她升為主管,2016年升為經理,2017年又被升為商務三區的區總。一年一個崗位上升,到了27歲這個重要時間節點,她被任命為區總,比經理的職位還要高。雖然年紀小,帶起團隊來卻毫不含糊。她的團隊拿下了2016、2017年度的冠軍榮譽稱號,她自己則被評為“至尊經理”、“至尊分總”的稱號。

現在才28歲的她已經是網盟客戶服務中心副總監,管理著整個網盟客戶服務中心的日常工作,相比以往,這一次的轉變比較大,責任也比較重。對于未來,她表示信心滿滿。

“90后”的職場轉折點什么時候來臨?來盤石就對了!

圖:Alice

Wing,則比Warrior和Alice都小一歲。2011年11月1日他進入盤石,當時的他只是一名媒介部的實習生。從剛入行的生疏到后來的得心應手,他用了幾個月的時間。到了2014年他升任媒介一部的部門主管,這個時候的他才23歲。

現在的他剛好27歲,卻已經是社交電商事業部CEO兼總裁。他是到目前為止盤石最年輕的CEO。相比同齡人,他的成長飛快,在盤石實現了人生的逆襲。

“90后”的職場轉折點什么時候來臨?來盤石就對了!

圖:Wing

在盤石,還有很多90后們很早就走上了管理崗位,他們和我們一樣都是普通人,經過時間的打磨,他們在盤石改變了自己的命運。崇尚“快樂工作幸福生活”的盤石,正在進行一場蜂巢式的快速裂變,盤石重用和提拔90后的員工們。歡迎每一位年輕人來盤石實現夢想,為全球的中小企業服務,改變自己命運的同時讓世界沒有落后的經濟。他們都在盤石閃閃發光,跑在同齡人的前面,你還在猶豫什么呢?

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